欺压2026年4月24日收盘，高伟达(300465)报收于14.07元，着落2.56%，换手率3.14%，成交量13.94万手，成交额1.94亿元。

当日随和点

来自【交往信息汇总】：4月24日主力资金净流出827.7万元，散户资金净流入756.91万元。 来自【股本激动变化】：欺压2026年3月31日，公司激动户数为5.19万户，较前期下降0.95%。 来自【事迹露馅重点】：高伟达2026年一季度归母净利润为-1420.17万元，同比下降34.76%。 来自【公司公告汇总】：高伟达审议通过高档措置东谈主员2026年度薪酬有打算，绩效薪酬占比原则上不低于50%。

4月24日主力资金净流出827.7万元；游资资金净流入70.79万元；散户资金净流入756.91万元。

股本激动变化激动户数变动

欺压2026年3月31日，公司激动户数为5.19万户，较3月20日减少496户，减幅0.95%；户均合手股数目由8462股上涨至8543股，户均合手股市值为12.51万元。

事迹露馅重点财务敷陈

张开剩余59%

高伟达2026年一季报显露，一季度主营收入1.04亿元，同比下降23.74%；归母净利润-1420.17万元，同比下降34.76%；扣非净利润-1518.04万元，同比下降38.02%；欠债率44.95%，投资收益-16.17万元，豪门娱乐app财务用度178.31万元，毛利率20.95%。

公司公告汇总对于董事及高档措置东谈主员2026年度薪酬有打算的公告

2026年4月23日，公司召开第五届董事会第二十一次会议，审议通过《对于高档措置东谈主员2026年度薪酬有打算的议案》，该有打算自通事后奏效；《对于董事2026年度薪酬有打算的议案》因举座董事消释表决，将提交激动大会审议。薪酬适用技巧为2026年1月1日至12月31日。非落寞董事和高档措置东谈主员引申年薪制，薪酬由基本月薪、绩效年薪和中长期激发收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总数的50%。落寞董事津贴为每东谈主每年20万元（税前）。薪酬与公司贪图业务、个东谈主事迹及可合手续发展挂钩，个东谈主所得税由公司和解代扣代缴，离任东谈主员按本色任期和绩效计薪。

董事及高档措置东谈主员薪酬措置成见

公司制定董事及高档措置东谈主员薪酬措置成见，明确薪酬措置原则、适用范畴、薪酬组成与披发样子。董事及高档措置东谈主员引申年薪制，薪酬由基本月薪、绩效年薪和中长期激发收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。落寞董事引申津贴轨制，津贴尺度由激动大会细目。薪酬有打算由薪酬与侦查委员会制定，董事会审批，董事薪酬由激动会决定并露馅。公司亏空时需说明薪酬变化是否稳当事迹联动条款。绩效薪酬依据经审计财务数据披发，如存在财务作秀等情形，将追回已发逾额薪酬。

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